Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour un large éventail de postes (ventes, service à la clientèle, opérations et postes corporatifs), dans un contexte multisite et multiprovincial (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick).

Ce poste s’adresse à une personne qui aime dénicher les meilleurs talents, qui sait gérer un volume élevé de postes simultanément et qui souhaite contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine expansion. Vous agissez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires embaucheurs tout en assurant une expérience candidat positive à chaque étape du processus.

Recrutement — Cycle complet

•      Gérer le cycle complet de recrutement (rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entrevues, offres d’emploi) pour divers postes

•      Sourcer des candidats via LinkedIn, Indeed, banques de CV, réseaux sociaux et programme de référencement

•      Effectuer les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne afin d’évaluer les compétences et l’adéquation culturelle

•      Coordonner avec les gestionnaires embaucheurs pour définir les besoins et les profils recherchés

•      Gérer un volume élevé de postes simultanément dans un contexte multisite (QC, ON, NB)

•      Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus

Image de marque employeur et sourcing proactif

•      Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes récurrents ou critiques

•      Contribuer à la stratégie de marque employeur (contenu, réseaux sociaux, offres d’emploi attractives)

•      Établir des partenariats avec des écoles, associations et centres d’emploi

Processus, systèmes et conformité

•      Utiliser et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS)

•      Assurer la conformité des processus de recrutement avec les normes du travail (QC, ON, NB) et les politiques internes

•      Produire des rapports et indicateurs de recrutement (délai de dotation, sources de recrutement, taux de conversion, etc.)

•      Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration

Soutien RH

•      Collaborer avec l’équipe RH pour l’intégration (onboarding) des nouveaux employés

•      Participer aux projets RH transversaux (harmonisation des pratiques, acquisitions, conformité)

•      Appuyer les gestionnaires dans la planification de la main-d’oeuvre

Formation et expérience

•      DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe

•      Minimum de 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cycle complet et à volume élevé

•      Expérience en environnement multiprovincial (QC / ON / NB), un atout

•      Expérience en recrutement dans le commerce de détail, les télécommunications ou les centres d’appels, un atout

Compétences techniques

•      Maîtrise d’un système de suivi des candidatures (ATS) tel que VidCruiter, BambooHR ou FolksRH

•      Bonne connaissance des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, réseaux sociaux)

•      Connaissance des normes du travail applicables à l’embauche (QC, ON, NB), un atout

•      Maîtrise de la suite Office / Google Workspace

Aptitudes et qualités

•      Excellentes habiletés relationnelles et de communication

•      Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

•      Autonomie, proactivité et sens de l’initiative

•      Bon jugement et capacité à évaluer les candidats avec rigueur

•      Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales

•      Un rôle stimulant avec un impact direct sur la croissance de l’organisation

•      Rémunération : 50 000 $ à 60 000 $, selon une échelle salariale progressive basée sur l’expérience

•      Un mode de travail flexible (horaire de début/fin flexible et 1 jour de télétravail par semaine)

•      Régime d’assurances complet : télémédecine, soins de santé et soins dentaires

•      5 congés personnels annuellement et 4 semaines de vacances

•      Congés additionnels pendant la période des fêtes

•      Offre employé sur les produits de télécoms, incluant les forfaits mobilité

•      Stationnement sur place — Métro Namur à 500 m

•      Bar à collation et cafés gratuits au bureau

•      Lieu : 5200 rue Paré, Montréal, QC, H4P 1P5

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, aimez dénicher les meilleurs talents et souhaitez contribuer activement à la croissance d’une organisation dynamique et en pleine expansion, nous voulons vous rencontrer.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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